A variável "Contribuições para a previdência social - percentual do total geral" expressa a razão entre o montante despendido pelas empresas com as contribuições sociais obrigatórias destinadas à previdência social e o total dos gastos com pessoal, multiplicada por 100. O resultado é apresentado em termos percentuais. O cálculo é efetuado a partir de dados contábeis das empresas, coletados por meio de pesquisas estruturais conduzidas pelo IBGE, como a Pesquisa Anual de Serviços (PAS) e a Pesquisa Industrial Anual (PIA).

Essa variável é fundamental para a análise da estrutura de custos das empresas, permitindo avaliar a relevância das contribuições previdenciárias no contexto dos gastos com pessoal. A comparação entre diferentes setores de atividade econômica revela disparidades na carga previdenciária, refletindo a intensidade de mão de obra, o nível de formalização do emprego e as características específicas de cada setor. A análise temporal das variações nesse percentual possibilita identificar mudanças na legislação previdenciária, no perfil da mão de obra e nas estratégias de gestão de custos das empresas. Adicionalmente, a comparação entre empresas de diferentes portes evidencia diferenças na formalização do emprego e no cumprimento das obrigações previdenciárias.

A variável tem aplicações na avaliação de políticas públicas relacionadas ao mercado de trabalho e à previdência social. Permite mensurar o impacto de políticas de incentivo à formalização do emprego, de desoneração da folha de pagamento e de outras medidas que afetam os custos de pessoal das empresas.

A interpretação da variável requer cautela, considerando que o percentual das contribuições previdenciárias pode ser influenciado por diversos fatores, como a composição dos gastos com pessoal (salários, remunerações, benefícios), o número de pessoas ocupadas, o setor de atividade econômica, o regime tributário da empresa e a legislação previdenciária vigente.

A variável relaciona-se com outros indicadores, como os gastos totais com pessoal, os salários, remunerações e outros benefícios pagos aos trabalhadores, o número de pessoas ocupadas, o setor de atividade econômica (CNAE 2.0), o regime tributário da empresa, os impostos, taxas e contribuições incidentes sobre a folha de pagamento e o valor da produção ou dos serviços prestados pela empresa. A análise conjunta desses indicadores proporciona uma compreensão mais abrangente da dinâmica do mercado de trabalho e dos custos de pessoal das empresas.